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    贵州自考《人力资源管理》知识点:关键事件法

    2019-04-17 15:59:50   来源:贵州自考网    点击:   
       

      2019年贵州自考《人力资源管理》知识点:关键事件法

      关键事件法的含义及要注意的问题:关键事件法指给每一位待考核职工设立一本“考核日记”或“绩效记录”,由作考察并知情的人随时记载。运用这一方法时需要注意:所记载的事既要有好事,也要有不好的事,必须是较突出的、与工作绩效直接相关的、具体的事件与行为,事件的记录本身不是评语,只是素材的积累。

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