福建自考报名入口-2007年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　课程代码:6091

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题,每小题1分。共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的·请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.认为薪酬具有自然价格和市场价格的学者是()

　　A. 亚当.斯密

　　B. 李嘉图

　　C. 穆勒

　　D. 克拉克

　　2.维持生存薪酬理论的最初提出者是()

　　A. 威廉.配第

　　B. 魁奈

　　C. 杜尔格

　　D. 庇古

　　3.“权利、工作地位和个人声誉”属于马斯洛需要层次理论的()

　　A. 安全需要

　　B.社会需要

　　C.对尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　4.ERG需要理论的“R”指的是()

　　A. 生存需要

　　B. 归宿需要

　　C. 发展需要

　　D. 成就需要

　　5.成就激励理论的提出者是()

　　A. 麦克利兰

　　B. 麦格雷格

　　C. 赫兹伯格

　　D. 弗鲁姆

　　6.下列不属于双因索理论中的激励因素的是()

　　A. 工枉皋身的挑战性

　　B.工作成就感

　　C.个人晋升机会

　　D.薪金

　　7.整个工资制度的核心是()

　　A. 岗位评价制度

　　B. 工资等级制度

　　C. 奖金分配制度

　　D. 福利制度

　　8.工资率指的是()

　　A. 工资等级线

　　B. 工资标准

　　C. 职务工资

　　D. 工资额

　　9.关于能力工资制的描述正确的是()

　　A.能力工资制对事不对人

　　B.实行技术等级工资制的工人，均按本人的级别工资标准计付工资

　　C.职务工资制属于能力工资制

　　D.能力工资制适合于工作技能要求不高的企业

　　10.分解工资制又称()

　　A. 能力工资制

　　B. 工作工资制

　　C. 结构工资制

　　D. 年功工资制

　　I1.职级工资制适合于()

　　A. 研发人员

　　B. 销售人员

　　C. 管理人员

　　D.机关工作人员

　　12.纯粹以劳动者为中心的工资制度是()

　　A. 能力工资制

　　B. 工作工资制

　　C. 结构工资制

　　D.年功工资制

　　13.“薪酬高，劳动供给数量就大;薪酬低，劳动供给数量就少”体现的薪酬职能是()

　　A. 补偿职能

　　B. 激励职能

　　C. 调节职能

　　D.效益职能

　　14.下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述正确的是()

　　A.奖金的增长速度应最快

　　B.津贴与劳动有直接联系

　　C.奖金的比重应该小于津贴

　　D. 基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴

　　15.关于计时薪酬制的提法错误的是()

　　A.计时薪酬不是由劳动者从事劳动的自然时间决定的

　　B.计时薪酬的缺点之一是不便检查

　　C.该体系对劳动力成本预测容易

　　D.该体系不牺牲质量为前提强调产出数量

　　16.关于年薪制的提法错误的是()

　　A.对经营者的考核期限不宜超过3年

　　B.经营者的考核指标应以资产保值增值率、资本收益率等为主

　　C.实行经营者年薪制必须建立监督制约机制

　　D.确定经营者的基薪应考虑企业规模、经济效益等

　　17.不属于薪酬范畴的劳动报酬是()

　　A. 计时薪酬

　　B. 计件薪酬

　　C. 福利

　　D.奖金

　　18.与基尼系数相关的描述错误的是()

　　A.基尼系数是衡量收入平均分配的程度

　　B.系数越小，收入越不平均

　　C.基尼系数的值介于O一1之间

　　D.劳动报酬是否合理还应考虑其它有关因索

　　19.“薪酬应按规定的时间按时支付”指的是()

　　A. 直接支付原则

　　B. 按时支付原则

　　C. 全额支付原则

　　D.优先支付原则

　　20.决定企业薪酬水平的首要因素是()

　　A. 劳动生产率

　　B.劳动力供求关系

　　C.员工生活费用

　　D.企业支付能力

　　21.《企业最低工资规定》明确规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时问的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以上的，赔偿金的支付是所欠薪酬的

　　()

　　A. 20%

　　B. 30%

　　C. 50%

　　D.100%

　　22.本人工资+资格工资适合于()

　　A. 中年龄层人数较多的技能型行业

　　B.职务标准化行业

　　C.白领阶层较多的行业

　　D.服务业

　　23.“对达到目标以上者给一定额的奖金，未达目标的就不给”对应的是()

　　A. 绩效评核奖金

　　B. 超产奖金

　　C. 全勤奖金

　　D.增产奖金

　　24.非工作时问报酬包括()

　　A. 交通津贴

　　B. 住房津贴

　　C. 带薪休假

　　D.工作服

　　25.常规福利不包括()

　　A. 免费食品供应

　　B. 班车

　　C. 集体旅游

　　D.失业财产保险

　　26.下列关于“自上而下”预算方法的描述，错误的有()

　　A. 不容易控制总体的人工成本

　　B.缺乏灵活性

　　C.不利于调动员工的积极性

　　D.降低了预算的准确性

　　27.最常用的薪酬衡量指标有()

　　A. 增薪速度

　　B. 薪酬水平

　　C. 薪酬平均值

　　D.薪酬总额

　　28.不能用于衡量企业支付能力的指标有()

　　A. 销售额与人工费用比率基准法

　　B.劳动分配率基准法

　　B. 损益平衡点基准法

　　D.员工个人实际薪酬水平

　　29.当发现企业人工成本过高，企业不适合采取的措施是()

　　A. 薪酬冻结

　　B. 延缓提薪

　　C. 减少工作时问

　　D.提高工作效率

　　30.论功行赏属于()

　　A. 奖励性调整

　　B. 生活指数调整

　　C. 效益调整

　　D.工龄调整

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题。每小题2分。共lO分)

　　在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。

　　请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未

　　选均无分。

　　31.技术变革激烈的行业的工资体系宜采用()

　　A.本人工资+职能工资

       B.资格工资+职能工资

　　C.本人工资+资格工资

       D.单一型职能工资

　　E.单一型资格工资

　　32.关于职务工资制的提法正确的是()

　　A.实现了同工同酬

　　B.有利于按技能水平进行工资管理

　　C.鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

　　D.使责、权、利有机地结合起来

　　E.它是以职务为媒介所确定的个别工资

　　33.成就激励理论涉及的需要包括()

　　A.生存需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要E.尊重需要

　　34.员工基本生活费用的衡量指标有()

　　A.消费品物价指数

       B.货币购买力

　　C.基本生活消费品的项目

       D.当地平均工资水平

　　E.企业员工的平均工资水平

　　35.在加薪和发奖金的方式选择决策之前.企业应该考虑的因索有()

　　A.企业规模

　　B.企业效益

　　C.员工对现有薪水的满意度

　　D.奖励面可能涉及的最大范围

　　E.奖金总额或加薪幅度在员21"-,0目中的比重

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题。每小题6分.共30分)

　　36.简述制定工资等级制度应该遵循的基本原则。

　　37.简述最低薪酬的概念及其意义。

　　38.简述计时支付薪酬的优缺点。

　　39.简述薪酬体系的定义及其类型。

　　40.简述岗位工资制的含义与特点。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题lO分，共20分)

　　41.联系实际，分析薪酬保密的利弊。

　　42.联系实际，论述企业在具体实施岗位技能工资制时应遵循的要求及应注意事项。

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共10分)

　　43·某市基本养老保险企业缴费费率为18%，个人为8%;医疗保险企业缴费费率为6%。个

　　人是2%+3元;失业保险企业缴费费率为2%，个人是l%。某企业现有员工15名.工

　　资情况(每月)如表l所示：

　　表1某公司员工工资分布表

　　问题：

　　(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?

　　(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?

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