下载APP

自考热线:   0851-85985067

距2025年4月成绩查询预计149

距2025年4月报名时间3

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:贵州自考网 > 自考真题 > 正文

    山东自考报名入口-管理学原理(中级)常考题目

       来源:贵州自考网    点击:   
       

    【考试题型】:单选、多选、判断、简答


    【真题重现】:

    (2018 年 04 月)提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是()


    A.科学管理理论 B.一般管理理论 C.行政组织理论 D.决策理论


    答案:A

    (2018 年 10 月)科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”,这是下列哪个原理的内容( )


    A.标准化原理 B.职能管理原理 C.工作定额原理 D.例外原理

    答案:C


    科学管理理论的基本观点

    【2404 判 4】【2310 判3】【2304 单1】【1810单 1】【1804 单 1】【1710 简 5】【1704 判 3】【1610 判 3】【1510 多2】【1504单 1】

    一、概念科学管理理论形成于 19 世纪末 20 世纪初,以美国学者弗雷德里克·温斯洛·泰勒1911年出版的《科学管理原理》为其正式形成的标志,也标志着人类历史上管理理论的形成。科学管理制度又被称为泰勒制,其目标是提高劳动生产率,把“经济大饼”做大,使追求利益的劳资双方所占份额同时增加,避免一方多得而另一方少得。为此,泰勒特别强调劳资双方要来一场“心理革命”,把目光从争夺盈余转向提高盈余,通过共同协作来提高生产率,泰勒认为这场“心理革命”构成科学管理的实质。

    二、科学管理的主要内容包括:

    第一,工作定额原理。

    第二,标准化原理。

    第三,科学地挑选工人并使之成为“第一流工人”。“第一流工人”是指适合于所干工作而又有进取心的工人,而不是“超人”。管理人员的责任在于按照生产的需要,对工人进行选择、分工、培训,使之完成最适合他能力的、最有趣的和最有利的工作。

    第四,实行差别计件工资制。

    第五,管理工作专业化原理。

    第六,管理控制的例外原理。

    自考预报名

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:第一页
    下一篇:最后一页

  • 贵州自考网便捷服务
  • 贵州自考考生微信交流群

    扫一扫加入微信交流群

    与考生自由互动、并且能直接与资深老师进行交流、解答。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习